We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
Během vypuknutí koronaviru se Amazon snaží etablovat jako nejdůležitější podnik. Ale technologický gigant se snaží ovládnout vnitřní nepokoje, a to jak ve svých skladech, kde pracovníci tvrdí, že nejsou dostatečně chráněni před COVID-19, tak ve svých podnikových kancelářích, kde dochází ke střetu mezi technologickými zaměstnanci a řízení politiky v oblasti klimatu společnosti dosáhlo minulý týden bodu zlomu.
Minulý pátek odpoledne Amazon propustil dva ze svých technologických zaměstnanců poté, co veřejně kritizovali jeho koronavirovou politiku. Tito zaměstnanci, Emily Cunningham a Maren Costa, oba designéři uživatelských zkušeností s 21 lety služeb společnosti mezi nimi, byli mezi vůdci skupiny interních pracovníků vytvořené v prosinci 2018 s cílem lobovat u CEO společnosti Amazon, Jeff Bezos, se zaváže k ambicióznějším cílům v oblasti klimatu. Tato skupina, Zaměstnanci Amazonu pro spravedlnost v klimatu (AECJ), nedávno rozšířila své zaměření tak, aby zahrnovala boje předních zaměstnanců Amazonu v distribučních centrech po celé zemi.
Cunningham a Costa byli propuštěni poté, co napsali tweety kritizující společnost za ohrožení pracovníků a veřejnosti a nabízející dary ve výši až 500 $ do fondu pro skladníky Amazon vystavené COVID-19.
Kromě propouštění Cunninghama a Costy společnost AECJ říká, že společnost odstranila pozvánku na virtuální událost, kterou skupina pracovníků poslala zaměstnancům Amazonu, aby jim umožnila „slyšet přímo od pracovníků skladu Amazon, když o problémech mluví čestně. skutečné, kterým čelí “.
Cílem webového vysílání AECJ, které mělo představit autorku a aktivistku v oblasti klimatické spravedlnosti Naomi Klein, bylo prozkoumat otázky jako: „Jak jsou spojeny Covid-19, klimatická krize a boje klimatických pracovníků? sklad? Jak jsou všechny tyto problémy spojeny s rasismem a nerovností? „Více než 1 000 zaměstnanců potvrdilo svou účast na akci před jeho odchodem, uvedla AECJ v tiskové zprávě a dodala, že společnost také o události smazala interní e-maily.
„Proč se Amazon tak bojí pracovníků, kteří spolu mluví? Žádná společnost by neměla trestat své zaměstnance za to, že projevují vzájemné znepokojení, zejména během pandemie! Costa uvedl ve svém prohlášení. Ona a Cunningham říkají, že stále plánují hostit virtuální událost s novým odkazem RSVP.
Mluvčí Amazonu Drew Herderner ve svém prohlášení pro Washington Post uvedl: „Podporujeme právo každého zaměstnance kritizovat pracovní podmínky svého zaměstnavatele, ale to nepřináší všeobecnou imunitu proti každé jednotlivé politice. interní “.
AECJ již více než rok veřejně lobuje u Jeffa Bezose, aby snížil příspěvky společnosti na změnu klimatu. V létě roku 2019 skupina požádala akcionáře společnosti, aby přijali usnesení o změně klimatu, které nakonec schválilo více než 8 700 zaměstnanců Amazonu. To bylo odmítnuto, ale o několik měsíců později představil Bezos klimatický plán, který se zaměřil na čisté nulové emise uhlíku do roku 2040, deset let před termínem stanoveným v pařížské dohodě o klimatu. AECJ tvrdil, že plán nebyl dostatečně komplexní, a 20. září v solidaritě s klimatickými stávkami mládeže, ke kterým došlo po celém světě, opustily tisíce zaměstnanců Amazonu sídlo společnosti v centru Seattlu.
Přibližně ve stejnou dobu společnost aktualizovala své komunikační politiky tak, aby vyžadovaly, aby zaměstnanci požadovali souhlas vedení, než budou veřejně mluvit o Amazonu. V říjnu, kdy dva z jejích zaměstnanců, Costa a Jamie Kowalski, veřejně kritizovali jednu z klimatických politik společnosti a řekli Washington Post, že „odvádí pozornost od skutečnosti, že Amazon chce vydělat na podnicích, které přímo přispívají ke klimatické katastrofě. “. Zaměstnanci byli varováni, že opakované mluvení bude mít za následek „formální nápravné opatření“.
V reakci na to 400 zaměstnanců Amazonu riskovalo svou práci, aby veřejně mluvili o klimatických politikách společnosti. „Rozhodli jsme, že nemůžeme žít sami se sebou, pokud nás necháme umlčet politikou tváří v tvář problému morální gravitace, jako je klimatická krize,“ uvedla skupina v lednovém tweetu, který byl mezitím odstraněn.
Trvalo to několik měsíců, ale společnost nakonec svou hrozbu napravila. Nezdá se však, že by propouštění zaměstnanci v blízké budoucnosti přestali mluvit.
